Korzyści dla posiadacza certyfikatu ECDL:

• potwierdzenie posiadanych kompetencji,
• wzrost pozycji na rynku pracy,
• większa pewność utrzymania zatrudnienia,
• wzrost mobilności,
• wzrost szans na rynku pracy w Europie i na świecie.

ECDL opracowano również z myślą o pracodawcach. Jeśli wymóg posiadania certyfikatu ECDL pojawia się w ogłoszeniu o poszukiwaniu pracowników, pracodawca, czy też dział HR, nie muszą tracić czasu na sprawdzanie umiejętności komputerowych kandydatów do pracy, gdyż mogą zawierzyć certyfikatowi. Przyjmując nowego pracownika, posiadającego certyfikat, mamy pewność, że osoba ta nie będzie tracić czasu na zgłębianie podstawowych funkcji oprogramowania ani też na ręczne wykonywanie czasochłonnych operacji, które można wykonać kilkoma kliknięciami myszki. Pracodawca może także sprawdzić jakość szkoleń dla swoich pracowników, jeśli kończą się one certyfikatem. Według opinii wielu szefów działu IT, w firmie, w której użytkownicy systemów informatycznych posiadają kompetencje komputerowe potwierdzone certyfikatem ECDL, help desk ma o wiele mniej pracy.

Korzyści dla pracodawcy:

• szybsza i tańsza rekrutacja nowych pracowników,
• wzrost wydajności i jakości pracy,
• redukcja kosztów,
• wzrost rentowności wydatków na informatyzację,
• wzrost efektywności wykorzystania zasobów IT.

Korzyści odnoszone przez pracowników i pracodawców przekładają się bezpośrednio na korzyści ogólnospołeczne.

Korzyści dla społeczeństwa:

• podwyższenie ogólnego poziomu kompetencji informatycznych,
• wsparcie modelu uczenia się przez całe życie,
• otwarcie drzwi do Społeczeństwa Informacyjnego,
• korzystny wpływ na unowocześnienie gospodarki kraju.